日前，太平洋寿险推出了由企业、员工共同承担保费的“合为贵员工健康综合保障计划”。

　　某贸易公司员工共100人，其中男性55人，女性45人。高级管理人员5人、中层干部15人、普通员工80人。年龄结构分布情况是：平均年龄31岁，各年龄段分布为：30岁以下的54人；31－40岁的38人；41－50岁的6人；51岁以上的2人；最小年龄是22岁；最大年龄是53岁。

　　该公司参加了城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，大部分员工购买了商业养老保险、死亡保险和医疗保险，公司还每年为员工提供高温费、烤火费1000元/人，每年组织员工做一次体检。

　　针对以上情况，经太保寿险员工福利规划顾问分析，对该公司员工福利做了如下建议：

　　职业风险。该公司为商贸企业，员工主要从事外勤推销工作，经常外出拜访客户，发生意外事故的机率大于机关职员；员工一旦发生意外事故，将使收入降低、医疗费支出上升。

　　健康风险。该公司员工工作压力大，容易诱发各种疾病；虽然参加了城镇职工基本医疗保险，但有相当部分医疗费要由个人自负，尤其发生重大疾病时个人支付负担较大。

　　人力风险。许多优秀员工都是同业挖角的目标，员工一旦流失将给公司经营造成较大影响。该公司需要在现有薪酬制度之外实行一定水平的福利保障，以增强员工的忠诚度。

　　财务风险。无论是意外事故还是疾病侵袭，都可能给家庭财务带来负担；对该公司来讲，人才流失、对员工的工伤和疾病补贴金都使企业经营面临不确定性，给企业财务稳定增添风险。

　　太保寿险的员工健康福利保障系列的“合康”保障计划每年缴费26250元，占该公司上年节余福利费的37.5％；平均每人262.5元/年，仅相当于企业上年人均薪金收入的0.7％。

　　近日，太平洋安泰人寿保险公司在金茂君悦大酒店举办了隆重的“牵手八载幸福同享”八周年司庆客户联谊会暨“幸福家庭”图片大赛颁奖典礼。