中国建设银行（0939.HK，下称“建行”）的员工持股计划已悄然启动。
　　
        12月26日至27日，本报记者从多位建行一级分行人士处了解到，他们所在的分行已经完成了员工持股计划的预收款。“我们分行的员工持股开户和认购交款时间为12月9日—12月13日。”建行某一级分行人士称。

　　此前，有传闻称一家中介公司从长江电力（行情,资讯）（600900.SH）手上收购建行四亿股股票与建行员工持股有关，对此，建行有关人士未予置评。

　　近期银行股在H股与A股市场上均大幅上涨，但建行的员工持股设置了三年禁售期，意在于长期激励。在已经上市的国有控股银行中，建行是较早启动员工持股计划的一家。据建行披露，建行股东大会早于2005年8月审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。而在2006年9月初，建行新闻发言人曾透露，有关员工持股计划的具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序，该项计划是根据建行董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施；同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励。

　　预收款为年收入的5％—10％

　　一位建行员工透露，他所在的分行员工持股开户和认购交款时间为12月9日—12月13日。

　　在此之前，该分行有关领导为此专门召开了一个员工会议，宣布考核业绩合格的正式员工都可以参加这个计划。第二天，建行员工就收到了一份“员工持股开户和认购交款通知/确认书”——一张简单的表格，设有姓名、身份证号、部门、交款区间等栏目，表格下方附有"员工持股计划预收款须知"。

　　记者从建行内部获悉，只有在建行工作满三年的正式员工才能参与此次认购。但"那天前去开会的员工都超过了这个要求"，上述建行员工称。

　　据建行员工说，此次员工认购建行H股股票的禁售期为3年。至于怎么购买建行H股、购买价格是多少、权益如何变现等问题，目前都不清楚。

　　建行的员工持股实施自愿认购。此次认购预收款，建行内部的规定是普通员工的认购预收款为税前年收入（含基本工资等全部收入）的5％—10％。郭树清曾在公开场合表示，2005年建行员工平均年薪为8.8万元。据此计算，建行现有30万员工，一年年薪总数即为264亿元，10％的认购预收款上限为26.4亿元，5％的下限为13.2亿元。

　　在操作程序上，员工的认购款不是直接从员工工资账户划走，建行将使用自身的龙卡证券卡系统来汇总和管理员工的认购款。并规定：

　　第一，员工办理员工持股计划预收款业务，应以本人居民身份证事先开立龙卡证券卡。

　　第二，员工办理开户员工持股账户及认购交款，必须持龙卡证券卡、本人居民身份证和本通知书，在指定网点的证券卡业务柜台办理。认购时间为12月9日至12月13日，未在规定时间交款的员工将视为自动放弃。

　　借道益嘉投资？

　　由于涉及投资境外股票，建行必须通过委托中介公司从二级市场上收购建行股票。有消息称，建行委托的中介机构正是近期从长江电力手上受让4亿股建行H股股票的益嘉投资有限公司（Reca Investment Limited，下称"益嘉投资"）。但这一传闻未能得到建行证实。

　　12月6日，长江电力董事会发布公告称，公司将在2007年底前出让不多于8亿股公司持有的建行股份。12月5日，公司与益嘉投资签订协议，以每股3.1元人民币、总金额12.4亿元转让公司持有的4亿股建设银行H股股票。

　　记者在调查中获知，益嘉投资是一家在BVI（英属处女岛）注册的投资公司。

　　12月22日，长江电力董事会再次发布公告称，12月19日，该公司接到香港中央证券登记有限公司通知，公司持有的建行4亿股H股股票，已于2006年12月15日转让到益嘉投资名下，完成了过户登记手续。此前公司已收到本次股份转让全部价款。

　　如果建行员工果真按3.1元的价格购入建行H股，建行员工的帐面收益已称得上是可观。截至12月27日，建行H股收盘价是5.06港元，按照港元对人民币的汇率中间价1.0058计算，股价为人民币5.089元，较3.1元涨64.17％。