越来越多的外国同事在给我们带来欢乐的同时，偶尔也会让人心里开出一朵名叫“嫉妒”的小花：他们每月的租房补贴，比我们每月还房贷 的钱多得多；他们三天两头享受各种名目的假期；他们的来回机票都可以报销；他们的工资比我们多得多，还要享受“贫困地区补贴”……

 　　心理不平衡的时刻，不免想起老祖宗那句酸溜溜的俗语，叫作“外来的和尚好念经”……

　　法国猎头

　　充门面的洋花瓶

　　迪迪 猎头公司

　　我们这个行当，公司里有张高鼻子蓝眼睛的脸孔，还真是比较讨巧。

　　比如我那个法国同事。说学历，顶多只能算是中专或者技校；说经历，也没在什么像样的公司干过。攒了一笔钱到中国旅行，钱花完了，跑来上海找工作，西装一穿，居然做起了猎头。

　　他懂什么呀，每次和客户谈判，他的资料，统统是我准备的，他只负责把我们物色到的“猎物”约出来见面，面带微笑地向对方介绍一下客户公司的概况，至于后面一系列有技术难度的事——诸如商讨薪酬、办理手续，全都由我们来完成。

　　老板为什么要聘他？还不是看中了那双蓝眼睛和一头黄发——有个哪怕是不懂行的“假冒伪劣洋猎头”撑门面，被猎的“人才”马上就感觉不一样。

　　不过，我们老板也精得很：养这样一个“撑门面的”，每个月不过1000多美元，也没办过正式的用工手续。

　　小老外也不在乎这些，他说，来中国纯粹出于好玩，计划每打3个月零工，就到西部做一次旅行，要是缺钱，再替别家公司做些简单的推销工作。

　　不过据说，现在推销也越来越难做了，如今的中国人，再不会遇到登门拜访的外国推销员，就受宠若惊了。

　　专家点评：像公关、猎头这些对专业背景要求不那么高的行业里，选择老外面孔“装门面”的做法十分普遍——不可否认，基于相同的文化背景支撑，老外比中国人更了解老外的消遣方式，一起泡吧、跳舞，很快便能和外国客户打成一片，建立起良好的“客勤”关系。

　　当然，没有一个中国老板是傻子，这些工作的技术含量不高，人员流动性相对较高，很多老板都是私底下“开黑车”招个把老外打个短工，所以，工资待遇其实并不高。

　　德国工程师

　　最强的一招——打国际长途求救

　　汤汤 国企工程部

　　前两天，我们公司里的“一枝花”正式宣布，嫁给公司设备供应商的德国代表，这个消息传来，不知伤透了多少单身汉的心——这可是我们这个雄性化的企业里少有的美女啊，和那48岁的德国老头相差整整20岁！

　　美女离开，各路伤心人士开始打听德国老头的来历。据供应商公司传来的八卦：该德国老头实乃一普通工程师，8年前，德国总部拟派人来上海设立一个售后服务处，当时，德方企业中的骨干力量一听要外派去中国就皱眉头，大家对这个想象中贫困遥远的东方国度没有信心，唯独这个人，觉得反正在德国发展得也不好，一咬牙就来了中国。当时，他在公司里不过就是个中不溜秋的小工程师，老大不小还单身一人。

　　8年一过，小工程师混成了这里的老大，据以前和他打过交道的中国同事反映，此人的技术水平很一般，一般问题都无法解决，最强一招，是在问题解决不了时，打国际长途回本部搬救兵……

　　可即便如此，瞧人家混的，如今闭着眼睛拿上200万年薪，上班有专车乘，下班有别墅住，娶了上海美女，日子过得适适意意。

　　专家点评：除却业务发展的必需，国外公司往中国的人事调派，有很多也是出于“排兵布阵”、“人际关系”的需要。这里面充满了职场的奥秘。

　　有些人明升暗降，看似被派中国，舒舒服服地挂个闲职，实则是在总部被炒了鱿鱼；还有一些45岁以上再无职业发展前景的人，被派驻国外，实则是公司照顾，让他“颐养天年”。

　　所以，表面上的风光不代表一切。同样的待遇，在你是艳羡，对有些人来说，内心苦痛还不一定。

　　美国IT民工

　　多拿几千元全交给了出租车 司机和饭店服务员

　　力克 跨国IT企业技术市场部

　　前不久公司大裁员，我的老美同事Tom挨了刀。

　　Tom来中国工作了5年，一直在技术部门呆着。这次为他送行，看得出来，他满脸的沮丧。

　　我替Tom算了算这几年的收入，其实，比起我们这些中国员工，公司除了替他们按照老美的规矩缴纳保险以外，不过就多拿了每月几千元的车贴和房贴。而据Tom的说法，这多出来的几千元，又统统交给了“因为经常迷路而不得不召唤的出租车司机”和“欺负他看不懂菜单，经常推荐他点最贵的菜吃”的饭店服务生了。

　　吃散伙饭那天，Tom向我们倒苦水，说到目前为止，他仍然没能找到接纳他的企业，上海的IT工程师太多了，放眼望去，除了英语教师这个工作还比较好找外，其他都蛮困难。

　　“上海的工作不如我想的那样轻松，现在，我们老外已经不吃香了。”Tom说，他来中国之前，听早先来过的人说，这里的工作很容易，这里的人很尊敬老外，但事实却不是这样。

　　可奇怪的是，即便如此，Tom仍然不想离开上海，下个月，听说我们要组织一个相亲派对，他居然要我一定通知他，这个40出头的单身汉，一心要找个上海姑娘，想在这里安家。而最近，更听说他找了大学生家教，正在积极学习中文。

　　喜欢留在上海的，不止他一个，连那些之前已经回国的老外，不久前还写E-mail给我，托我帮他们打听这里的工作。

　　专家点评：老实说，为公司招一名级别较高的老外，是件让HR非常头疼的事。相同的级别，老外更高的薪金、更优厚的待遇常常会成为办公室里小道消息发布的源头，这种不和谐的“暗流”，会造成企业内部员工的心理失衡。这个案例中，中外员工的薪金差得比较小，但在有些企业中，对于特别优秀的外国人才，光是每月的住房补贴，就要达到5万元，有的公司还负责报销一年4次往返国内外的公务舱机票。更有甚者，公司还提供全年美发、美容、美甲的待遇。

　　遇到这样级别的引进人才，HR通常要全程跟踪，严防工资条泄密。

　　我的老外同事

　　■比我们更乐于给人赞美和鼓励，经常会说：“嘿，你今天看起来很美。”
　　■有话直说，不拐弯抹角，不会拉不下面子，尤其是有不同意见时，会当面、及时地表达出自己的真实想法。
　　■工作时态度认真，不大会偷懒。
　　■注重细节，在小地方体现专业性。
　　■经常会为大家总结心得，乐于分享经验，比如群发某次工作的小结给所有同事。
　　■热衷娱乐，并不把工作看作生活的全部。
　　■处理问题严格按照程序，不容变通，不随便走捷径，会觉得我们的“灵活”和“小聪明”是“狡猾”。