因为证券行业内部从业人员的工资结构和分配体制，导致了一线研究人员无法享受到证券公司所获得的巨大收益，造成了人才的严重流失

　　一位业内非常著名的券商研究员即将要离开工作5年的岗位，跳槽到某基金公司担任基金经理。他对记者说起离职的原因时，第一句话就是，“我太累了。”

　　每天工作12个小时、没有正常作息时间，一年几十万字的研究报告。独特的思维和丰富的从业经验，使他这几年在业内知名度迅速上升，但个人收入并没有显著增长。而同样是在这家公司，一位营销部门的人员在年终时却拿到了数十万元的大红包。

　　这就是现实。平日里，一家公司的研究员每月收入可能只有5000元，但身处在销售岗位的同事，每月收入可能是5万元。就算后者付出得特别多，难道两人的能力会相差10倍吗？

　　一部分证券公司研究所的研究员，在高薪的诱惑下都会有些惋惜地离开自己的大本营，最终拜倒在基金公司的石榴裙下。

　　2006年，我国基金募集规模的历史纪录如催化剂一般，将这场业内公开的长期人才角力战，推向了新的高潮。

　　银河证券基金研究中心的统计数据显示，2006年共有89只基金募集设立，募集规模3887.72亿元。截至2006年12月31日全部基金资产净值合计8564.61亿元，其中股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，而2005年底的上述两个数字分别为3869.05亿元和2371.47亿元。短短一年基金资产接近翻番，而股票方向基金资产增长了三倍。

　　大量新进基金的涌入，人才几近饥渴。而熟悉行业、有着广泛人脉的行业研究员，自然成为了基金公司重点攻击的对象。

　　一家基金公司的基金经理年收入可能会达上百万元，而一位行内最棒的研究员，收入也不过几十万元。“如果是你，你难道会拒绝去基金公司吗？”上述那位资深研究员这样反问记者。

　　事实上，研究员对于一家证券公司、对于他的客户——基金公司都是非常宝贵的人才资源。一位研究员通过自己多年的调查研究和分析，对一个行业有着自己独到而准确的判断，往往会为基金公司经理投资某类股票，起到决定性的作用。

　　另一方面，证券公司里最高端、最核心的人才也往往集中在行业研究的队伍之中。近年来，国内著名研究所的大部分研究人员都是硕士毕业，博士也不胜枚举。他们均具有国内外知名高等院校的教育背景，囊括了证券期货、财政金融、房产、企管、法律、计算机以及电子、汽车、医药、化工等学科，分析行业的实力可谓超群。

　　在国外，基金公司经理的收入相比研究人员，要略逊一筹。一位业内人士告诉记者，基金公司其实是一个稳定成长的行业，它是投资者给予的固定佣金来生存的。而证券公司的周期性更强，因为其收入来源不同，越是牛市，证券公司的收益越高。在市场行情好的时候，国外证券公司可以开出具有致命诱惑的巨额奖金。但是，国外的大部分的基金公司对于自己的职员，都采取年薪制。

　　但在中国，研究员的整体收入与国外行情显然不同。去年，中国A股指数上升了130%，但研究所的收益却是恒定的，一位研究人员的一年工资不可能翻上130%。但如果你是一家证券公司的客户部经理，你拿到了比以往超出200%的订单，你的收入很有可能翻倍。

　　正是因为证券行业内部从业人员的工资结构和分配体制，导致了一线研究人员，无法同时享受到证券公司所获得的巨大收益，进而造成了人才的严重流失。

　　一位基金经理告诉《第一财经日报》记者，从2003年起，国内对于研究人员的重视已逐步在上升了。据他所知，去年就有小部分的基金公司人员重新回到了证券公司继续做研究。因为，有些证券公司已经意识到了人才的可贵，他们对于研究人员的奖励正在加大。

　　但除去个别奖励之外，如果按照每月收入作横向比较，那么研究员和基金公司业务人员的待遇仍然是天壤之别。

　　是不是所有的研究员都会为了进入基金公司而努力呢？答案是：也不尽然。

　　就有一部分人才就立志长期做研究分析人员。每年，《新财富》都会对业内分析师进行排名，上榜分析师会在业内迅速成名。这样，在自己的公司里，你或许都不需要向公司老板邀功请赏，就可能会有一个更好的价码和晋升机会。而你在整个证券队伍中，也会备受瞩目。这时，你也并不需要换岗，同样可以名利双收。

　　当然，也有多数的研究员更热爱投资，现在的证券分析师一职，不过是自己的一个跳板。他们更长远的目标是，使自己能够成为一名投资领袖的，去感受在数秒内指挥百亿资金的澎湃心情，体味市场最前沿的大开大合。

　　不管怎样，在这个浮躁的年代里，无论是不断重复着作业的研究员群体，还是站在潮起潮落股市门口的基金经理，大家更需要冷静。

　　只有气定神闲，你才会更敏锐地去洞察、去思考、去判断，而后窥探出这个世界到底发生了什么。

　　正如沃伦·巴菲特的个人风格那样，在他看来，与人交流可以增加彼此的了解，但却很难有太多的收获。“更多时候，你要让你的内心宁静下来，自己孤独地走下去，这样你才会成长得更快。”