劳动保障部今年将进行第二次企业年金基金管理机构资格认定，并对一些资格进行调整和整合。

　　对现有的企业年金管理机构来说，争取更多的资格牌照，成为拓展业务、降低成本的最佳途径。

　　一些企业年金管理机构反映，企业年金管理机构的资质分散，希望能够得到更多资质，以降低成本，提高运营效率。

　　有关人士说，“企业年金业务资质分散，全社会多行业市场资源没有得到充分利用，亟待培育一批管理水平高、风险控制能力强的大型专业化运营机构。”

　　一家企业年金受托机构的人士呼吁，“能否考虑条件成熟的时候推出四证齐全的机构。”

　　保监会有关人士表示，下一步将配合做好企业年金资格认定工作，积极争取劳动保障部同时给予养老保险公司和寿险公司受托人、账户管理人和投资管理人资格，推动市场发展。

　　“企业年金资格分散，市场发展远远低于最初预期。”该人士分析了其中的三点原因。其一，在角色分拆模式下，企业年金业务流程和运营的管理极为复杂，协调成本太大，导致业务开展困难和迟缓，签一单合同往往需要几个月时间甚至更长；其二，只具有单一资格的寿险公司很难发挥出管理、精算、产品和风险管理等优势，业务开展极其艰难。其三，市场启动缓慢，专业养老保险公司业务收入与费用支出严重失衡，生存较困难。

　　银监会有关部门人士建议，研究探索商业银行投资设立养老金管理公司。“商业银行在治理结构、服务渠道、客户关系、风险管理等方面的优势与国际上成熟的养老金管理经验及先进的信息技术有机结合，可以迅速提高企业年金市场的专业化经营水平。”他说，“养老金管理涉及信托、保险、基金、股票等金融市场领域，有利于促进商业银行的战略转型和金融创新的步伐。”