近日，首创期货原总经理杨金跳槽到安信证券的消息在期货业内流传，首创期货业务骨干在前总经理杨金的带领下跳槽投奔安信证券。而另外一则消息是，上海中期原总经理党剑和原高级顾问方世圣联袂去了东方证券，分任东方证券金融期货部总经理和金融期货部高级顾问。

　　根据相关规定，创新类券商要想从事股指期货介绍业务(IB)就必须拥有相应数量的期货从业人员，从期货公司挖人成为他们的首选，而如何留住人才成为一些优秀期货公司必须面对的问题。

　　券商大挖期货人才

　　据消息人士透露，一直努力要获得创新类券商的安信证券，有收购期货公司的打算。杨金由于出色的管理才能最终被安信证券选中，早在去年底杨金已经到安信证券赴任。

　　毕业于对外经济贸易大学的杨金是期货业内公认的能人。他在2002年10月首创期货处于困境时临危受命，用3年时间将客户保证金从2000多万元发展到4.5亿元；把首创期货从一个亏损企业变成北京市第二名全国第八名的期货业内知名企业。

　　据了解，杨金在到首创期货前曾任上海涌金理财顾问有限公司副总经理，拥有丰富的证券从业经验也是被安信证券看中的一个因素。对公司总经理离职的消息，首创期货办公室一位女士予以否认，表示“公司对此不愿意表态，公司目前经营一切正常。”而记者向广州一家期货公司老总询问杨金的手机时，这位总经理也告诉记者杨金已经不在首创期货。

　　致命的吸引力

　　期货公司的人才随着股指期货推出的临近越来越抢手。从期货公司总经理，到部门经理，再到普通职员都成为了证券公司挖人的对象。

　　据了解，近日公布的《证券公司为期货公司提供中间介绍业务管理暂行办法(草案)》规定，证券公司申请介绍业务资格其中一个要求是：证券公司必须配备必要的业务人员，公司总部至少有5名，拟开展介绍业务的营业部至少有2名具有期货从业人员资格的业务人员。　

　　目前总共有20家创新类券商，在这20家券商中，有的公司的营业网点超过100多家，有的则约为50多家。这样估算来，目前达标券商的营业部总数也大约将近1000家。根据上述规定，这些券商为了申请成为IB商总共需要大约2000名左右拥有期货从业人员资格的员工。缺人成为困扰这些证券公司开展IB业务的难题，挖期货公司有经验的人才成为这些证券公司的首选。

　　北方一家期货公司副总经理告诉记者，对于缺少券商背景的期货公司高管而言，创新类券商的吸引力除了金融期货业务因素外，证券公司薪酬水平高也是一大因素，甚至有的券商开出了百万年薪的挖人条件。他说，期货公司与证券公司待遇差距很大，受益于去年证券市场牛市，有的创新类证券公司营业部总经理去年年薪普遍在50、60万元，较高的年薪超过了100万元。而期货公司总经理去年年薪整体水平仅有10万元到20万元，只有个别经营情况较好的期货公司才有可能达到30万元至50万元。

　　缺位的激励机制

　　高管人员被“一锅端”体现了期货公司在激励机制方面出现了严重问题。据了解，由于长年处于亏损状态，很多期货公司连续几年都没有涨工资，同样级别的职位和其他金融机构相比，待遇相差甚远，这也就导致行业对人才缺乏吸引力。

　　据统计，截至2003年12月底，全国期货行业从业人数为9269人，其中博士47人占0.5%，硕士、博士总额365人占6%；到2005年底，由于多家期货公司被吊销营业牌照，期货从业人数和高管人才又有所下降。2006年在证监会公布的一份期货公司高管任职资格名单中，有86名高管任职资格失效，占所有期货公司高管数量近一成，涉及公司近1/3。在其他金融机构纷纷采用股权激励的方式维持员工稳定的情况下，受政策限制，期货公司公司还无法实现员工直接持股。

　　据记者了解，为了稳定员工队伍，部分期货公司开始通过法人公司间接持有期货公司股份的方式实现激励，除此之外一些期货公司还通过设立贸易或者投资公司的方式实现激励政策。这些投资公司实现了员工持股。

　　深圳一家期货公司的负责人告诉记者，管理风险最好的方式是管理好人，而内部激励问题应该是期货公司急需要解决的一个问题。