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上海浦东发展银行股份有限公司是自《商业银行法》、《证券法》颁布实施以来国内首家股份制商业银行上市公司。公司秉承“笃守诚信，创造卓越”的企业理念，自1993年成立至今，坚持走现代化和国际化的道路，积极支持并促进国家经济发展和金融改革，2002年底与花旗银行签约结成战略合作伙伴关系，全行各项业务发展健康、快速，人均效益居全国股份制商业银行前列。为更好地服务安徽经济建设，经中国银监会批准，上海浦东发展银行将筹建合肥分行。现公开招聘中高级经营管理人才、各类专业和业务岗位人才。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟上海浦东发展银行。
让我们共同体味创业的激情与快乐，实现浦发与您的共同发展！
招聘岗位及要求
- 分行副行长（3名）
从事商业银行经营管理工作6年以上，有商业银行分行负责人或主要业务部门（含直属支行）负责人以上岗位任职经历，业务比较全面，管理经验比较丰富；年龄45周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，上述条件可适当放宽；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。该类岗位面向全国招聘。
1、个人银行主管行长（1名）
分管或独立负责过个人银行业务，对个金产品、市场及客户状况有较全面、深入的了解，能较好地把握市场和品牌服务策略，有较强的创新开拓能力和管理协调能力，业绩表现良好。
2、运营与科技主管行长（1名）
分管或独立负责过银行会计等相关运营业务和信息科技工作，对银行会计制度、业务处理流程、运营管理和银行电子化有较全面、深入的了解，能有效推进制度建设和流程管理，有较强的政策把握和管理协调能力，业绩表现良好。
3、风险主管行长（1名）
分管或独立负责过银行风险管理工作，熟悉银行各类业务，了解市场，对授信等银行信贷业务、相关信贷政策法规和内控管理流程有较全面、深入的把握和理解，能有效把控风险、推进业务健康成长，有较强的政策把握和管理协调能力，工作表现良好。
- 分行中层经营管理岗位
年龄40周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；6年以上（含）银行从业经历；有较强的敬业精神，品行端正，无违法违规等不良记录。该类岗位面向全省招聘。
1、公司银行业务
（1）公司银行业务管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务，了解市场，具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力。
（2）公司银行产品部总经理（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和产品，具有良好的产品组合知识和管理能力。
（3）公司银行中小客户部总经理（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷或中小企业业务部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融和中小客户业务，具有良好的市场拓展、客户营销与服务技能，较强的组织能力。
（4）公司银行营销部门总经理（4名）
具有担任商业银行分行公司营销、信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级及资深客户经理工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理；具有良好的市场拓展、风险管理、客户营销与服务技能；具有较强的团队领导能力及丰富的客户资源。
2、个人银行业务
（1）个人银行发展管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行个人金融部门负责人或支行负责人（分管个金业务）工作经历，富有组织推动经验和协调能力；思维缜密、活跃。熟悉储蓄、理财、银行卡等个金业务，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，擅长市场策划和综合分析。
（2）银行卡及渠道管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行个人金融部门、银行卡相关部门负责人或直属支行负责人（分管卡业务）工作经历，富有组织推动经验和协调能力；思维缜密、活跃，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，对银行卡、支付产品、渠道及储蓄业务有深刻的认识和把握。
（3）个人信贷部总经理（1名）
具有担任商业银行分行个人金融部门、个人信贷相关部门或直属支行负责人（分管个人信贷业务）工作经历，富有组织推动经验和领导才能；思维缜密、活跃，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，对个贷政策、产品、风险有深刻的认识和把握。
3、风险管理
（1）风险管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行风险管理等相关部门负责人工作经历；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查或资产保全工作具备专长和经验。业务全面，有较强的管理协调能力。
（2）授信审查部总经理（1名）
具有担任商业银行分行授信审查或风险管理等相关部门负责人工作经历；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查工作具备专长和经验。有较强的政策把握和管理协调能力。
4、营业部总经理（1名）
具有担任商业银行分行会计、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人（分管会计、营业部等运营业务）工作经历，熟悉银行业务政策法规，具有较强的银行后台操作管理实务；对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力。
5、资金财务部总经理（1名）
具有担任商业银行分行资金计划或财务会计部门负责人工作经历，熟悉商业银行资金、计划、财务、税务及综合预算管理工作，有较强的组织协调能力。
6、办公室主任（1名）
具有担任商业银行分行办公室或行政部门负责人工作经历，熟悉商业银行行政、文秘、宣传、安防等工作，有较强的组织协调能力。
7、合规部总经理（1名）
具有担任商业银行分行合规、法律、审计（稽核）、风险管理部门负责人，或公司金融、个人金融、运营等业务管理部门负责人工作经历；熟悉金融政策、法规和监管规定；熟悉商业银行主要业务。认真负责，原则性和管理协调能力较强。
- 分行业务岗位
年龄35周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；各专员岗位和综合柜员的年龄要求在30周岁以下（含）；公司银行客户经理、个人银行理财/客户经理、营业部柜员、信息科技部机房系统维护员岗位的学历可以为大专以上（含）。有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。以下分行业务岗位原则上面向合肥市招聘。
1、公司银行业务
（1）公司银行业务管理部
企划经理（1名）
具有3年以上商业银行公司银行业务管理岗位工作经历，对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉营销管理与统计分析，具有制度推进和方案策划能力以及丰富的实务经验；有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。
（2）公司银行产品部
产品经理（3名）
具有3年以上公司银行业务及相关工作经历，熟悉银行公司金融业务及产品，了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及产品研发创新能力，市场开拓意识较强。
（3）公司银行中小客户部
业务经理（1名）
具有3年以上公司银行业务及相关工作经历，熟悉银行公司金融及中小企业业务，了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及客户关系管理能力，市场开拓意识较强。
（4）公司银行营销部
客户经理（18名）
具有3年以上市场营销工作经验，熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计；熟悉流动资金、固定资产信贷操作规程，有一定的项目评估经验，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源，具备良好的团队协作精神。
2、个人银行业务
（1）个人银行发展管理部
财富管理经理（1名）
具有3年以上商业银行财富管理或相关工作经历，有较强的沟通能力和业务拓展能力；对客户分层服务有较深入的理解，在客户营销和后续服务方面经验丰富。具有AFP、RFP资格者优先。
企划经理（1名）
具有3年以上商业银行个人银行业务管理工作经历，对个人银行业务领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉财富管理、银行卡管理、渠道管理、个人信贷等业务管理工作；有较强的营销拓展和组织推动能力。
（2）银行卡及渠道管理部
银行卡及渠道管理经理（1名）
具有3年以上商业银行银行卡管理或相关业务工作经历，对个人银行业务市场具有较强的敏感性，对银行卡、支付产品、渠道及储蓄业务有较为深刻的认识和把握，富有组织推动能力。
（3）个人银行信贷部
个贷经理（2名）
具有3年以上商业银行分、支行个人信贷业务管理工作经历；熟悉银行个人信贷业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和协调、沟通能力。
个贷系统管理专员（1名）
具有3年以上商业银行分、支行个人信贷信息管理系统操作或营销工作经历；熟悉银行个人信贷和会计结算业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和协调、沟通能力。
个贷业务专员（2名）
具有2年以上商业银行分、支行个人信贷业务操作、管理和营销工作经历；熟悉银行个人信贷业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。
（4）个人银行理财经理/客户经理（12名）
具有3年以上商业银行个人银行业务工作经验，了解市场情况，对个人理财产品、银行卡和个贷业务有较深入的理解，具有较强的业务拓展、客户评价和风险管理能力；具有较强的责任心、良好的团队合作精神和沟通能力。
3、风险与授信管理
（1）授信审查经理（2名）
具有3年以上商业银行分行风险管理或授信审查部门科级以上（含）负责人工作经历；掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求；熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具有丰富的经验；对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力。具有较好的计算机操作技能。
（2）风险管理经理（2名）
具有5年以上（含）商业银行风险管理、授信或法律等相关工作经历；熟悉商业银行公金、个金等各项主要业务，具备丰富的风险管理经验；具有较好的计算机操作技能；有较强的文字综合和管理系统操作能力。
4、办公室
秘书（1名）
3年以上（含）金融机构从事文秘、宣传等相关工作经历，对商业银行业务和各项工作了解比较全面，有较强的文字综合能力与组织协调能力。
5、人力资源部
人事经理（1名）
3年以上（含）金融机构从事人力资源专业工作经历，熟悉和了解商业银行人力资源管理和劳动人事政策，有较强的综合协调与沟通能力。
6、资金财务部
（1）会计核算经理（1名）
3年以上（含）商业银行从事财务和会计核算管理工作经历，熟悉和了解商业银行会计核算工作，熟悉银行本外币会计、出纳、储蓄业务规章制度及核算方法；了解业务运行和风险防控重点，具有较强的组织、检查、指导和差错鉴别能力。有较强的逻辑思维与沟通能力。
（2）财务经理（2名）
3年以上（含）商业银行从事财务管理工作经历，熟悉和了解商业银行财务管理和经营绩效管理工作，有较强的逻辑思维与沟通能力。
（3）资金经理（1名）
3年以上（含）从事商业银行资金业务工作经历，熟悉和了解商业银行资产负债管理和资金交易，有较强的逻辑思维与沟通能力。
（4）统计专员（1名）
2年以上（含）从事商业银行统计工作经历，熟悉和了解商业银行统计分析和相关统计报表编制工作，有较强的逻辑思维与沟通能力。
7、营业部
（1）总会计（1名）
具有5年以上（含）商业银行分行营业部本外币会计、出纳、储蓄柜面业务管理工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、自律能力较强。
（2）现金/非现金业务经理（2名）
具有3年以上（含）商业银行分、支行本外币会计、出纳、储蓄柜面业务操作和管理工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、服务意识较强。
（3）支付清算经理（1名）
具有3年以上（含）商业银行支付清算相关岗位工作经历；熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；熟悉各种核算系统及银行本外币结算、资金清算业务；内控管理及协调能力较强。
（4）国际结算经理（1名）
具有5年以上（含）商业银行国际结算业务实务操作和管理工作经历；掌握国际金融、国际贸易结算、外汇银行会计理论、外汇银行业务知识以及现代商业银行管理理论与实务；熟悉国际结算法规、惯例（如跟单信用证统一惯例，即UCP500）和外管政策；熟悉国际金融市场，了解国外资金管理政策、方法；具有较强的内控管理、组织协调、监督指挥、决策分析能力和良好的外语水平。
（5）运营管理经理（1名）
具有5年以上（含）商业银行分、支行本外币（在岸、离岸）结算、清算、会计、储蓄、信用卡、检查监督等工作经历；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和协调、沟通能力。熟悉外汇业务者优先。
（6）国际结算专员（2名）
具有3年以上（含）商业银行国际结算岗位工作经历；熟悉国家外汇管理政策法规；熟练掌握单证及贸易融资业务，具有良好的业务拓展能力及英语听、说、读、写能力。
（7）大堂经理（2名）
具有2年以上（含）商业银行前台工作经历。女性身高1.62米以上，男性身高1.75米以上；有良好的形象气质和沟通表达能力；熟悉银行业务流程和相关产品；服务意识强，有一定的英语会话能力。
（8）非现金业务专员（2名）
具有3年以上（含）商业银行会计、出纳、储蓄、资金汇划、资金清算等工作经历；具有银行卡、个人金融产品营销实际操作经验。
（9）柜员（16名）
具有2年以上（含）商业银行本外币会计结算、储蓄、信用卡、现金出纳等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作；具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。
8、信息科技部
（1）网络管理专员（1名）
2年以上（含）商业银行从事网络管理工作，熟悉和了解商业银行网络维护技术，有较强的逻辑思维与判断能力。
（2）系统管理专员（1名）
2年以上（含）商业银行从事IT系统管理工作，熟悉和了解商业银行IT硬件设备系统，有较强的逻辑思维与判断能力。
（3）数据库管理专员（1名）
2年以上（含）商业银行从事IT系统数据库管理工作，熟悉和了解商业银行计算机系统数据库维护技术，有较强的逻辑思维与判断能力。
（4）机房系统维护员（1名）
2年以上（含）商业银行从事机房基础环境管理维护工作，熟悉和了解商业银行计算机机房运行监控工作，有较强的工作责任心与敬业精神。
9、合规部
合规专员（1名）
3年以上（含）商业银行分行从事合规、法律、风险、审计或其他相关业务管理岗位经验，了解和比较熟悉银行业务及管理流程；具有的较强综合分析、文字表达和组织推动能力。
应聘方式
请于2007年6月1日前采用下列任何一种方式投递简历：
1、登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘启事”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），以附件形式发送至：hfhr@spdb.com.cn，邮件主题：“应聘××（部门）××（岗位）”；
2、将自制电子简历直接发送至：hfhr@spdb.com.cn，邮件主题：“应聘××（部门）××（岗位）”；
3、直接将个人简历邮寄至：合肥市安庆路241号澳瑞特酒店715房间上海浦东发展银行合肥分行筹备组（邮编：230001，建议在信封注明“应聘”）。
联系人：史女士、王先生
联系电话：0551-2211712
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