新华网上海6月30日电（记者 季明）中国银监会副主席蒋定之30日在出席中欧国际工商学院“首届银行家高峰论坛”时说，近年来中国大型商业银行的公司治理改革取得了显著进展，但目前较之国际先进水平仍有明显差距，主要表现在三方面。

　　首先，当前商业银行公司治理的有效机制还没有完全形成，特别是“三会一层”之间尚未形成畅通的信息沟通机制、有效的制衡关系和明晰的职责边界。董事长、行长、监事长的实际运作还未完全走出传统的一、二、三把手模式，独立董事在董事会中的高度参与性需要进一步加强。

　　其次，银行现有人事管理体制还不能适应现代金融企业的发展需要。市场化的选任用人要求体现和贯彻还不够，专业管理人才不足；严格的授权和问责制度还不完善，尤其是对高管人员权力运行缺乏有效制度约束和过程监督。与岗位价值、工作能力、绩效贡献相联系的员工薪酬、奖励、晋升机制也不健全。

　　三是公司治理改革“上下联动”还远未到位。分支机构的运行机制还没有实质性转变，改革向纵深推进的任务还很艰巨。

　　针对上述问题，蒋定之认为今后大型商业银行在提升公司治理水平方面，主要功课要做在以下五个方面：进一步完善规范的公司治理架构；进一步优化大型商业银行股权结构；进一步加强内控建设和银行流程改造的力度和进度；进一步健全科学激励约束机制；进一步提高透明度。