兴业银行资产托管部诚聘会计主管
兴业银行股份有限公司成立于1988年,是中国首批股份制银行之一，位居全球银行200强之列。2007年2月5日，本行A股在上海证券交易所成功上市。兴业银行资产托管部成立于2005年2月，是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行资产托管业务的运作和管理。2005年4月，兴业银行成功获得证券投资基金托管业务资格，目前已可以从事证券投资基金、信托计划、券商资产、QDII等多项资产托管业务。优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供良好的薪酬福利待遇，广阔的发展空间。现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗。
一、招聘岗位（面向行内、行外招聘）
1．会计主管：1名
2．工作地点：上海
3．岗位职责：
①负责组织实施部门日常会计工作，熟悉和掌握国家、本行规定的各项财务制度和财务法规，结合本行、本部门实际情况，制定切实可行的财务管理办法、细则。
②负责托管系统及相关系统的用户需求的制定和完善，优化系统功能，负责组织托管系统的用户测试。
③组织进行托管资产的会计核算，负责核算科目的建立和维护，组织完成/复核基金会计报表，相关凭证和数据，基金净值、头寸、公告等数据和报表。
④组织部门财务收支的核算、管理工作，按照《会计法》和《会计人员工作规则》的要求，负责组织会计人员的业务工作，并负责培训和指导新参加工作的财会人员和业务工作。
⑤组织进行预算完成情况的分析，考核各项资金使用效果，负责向上级报告财务状况和经费收支情况，提出年度部门财务计划以及计划执行情况的分析总结报告。
二、应聘人员基本条件
1．一般要求年龄35周岁以下，全日制重点大学会计专业本科及以上学历。三年以上金融企业会计工作经验，具有会计岗位从业资格和丰富的后台会计管理经验。
2．具有优良的职业道德操守、较强的责任心、良好的组织管理能力；具备会计实务操作能力，新业务学习接受能力，研究及创新能力以及对业务风险的判断能力；思维敏捷、工作积极、身体健康。
3．具备证券投资基金从业资格和注册会计师，有在国内外金融机构（包含银行、证券公司、保险公司、基金公司等）从事基金会计等相关从业经验者优先考虑。
三、应聘须知
1．有意应聘者请于2007年7月30日前将以下资料函寄达我行（信封左下角注明“应聘会计主管”字样）：
①应聘人员详细简历；
②各类证明材料，包括最高学历、学位、专业资格证书、专业技术职称、身份证、外语等级证书等复印件；
③业绩材料，包括发表的论文或著作、成果证书、获奖证书等材料的复印件；
④近期全身生活照片一张；
⑤应聘者认为对应聘该职位有帮助的其它材料。
2．经审查符合条件者，将另行通知面试时间。未被录用人员材料代为保密，恕不退还。
3．联系方式：
地址：上海市江宁路168号兴业大厦20楼兴业银行资产托管部
邮编：200041
电话：021-62677777-212001
传真：021-62159217
兴业银行北京分行招聘信息
（有效期至2007年12月31日）
一、支行行长、副行长
◆金融、财会、经济类专业全日制大学本科及以上学历
◆5年以上金融工作经验或从事经济工作九年以上（其中金融从业三年以上）
◆有商业银行相应管理职务并有较强的业务拓展和组织管理能力
◆无违规违纪记录
◆熟悉北京金融市场情况
◆年龄40周岁以下
二、业务部经理
◆金融、财会、经济类专业全日制大学本科以上学历
◆4年以上银行信贷工作经验及相关业务管理工作经历
◆具备较强的综合分析、沟通表达能力和管理协调能力
◆年龄40周岁以下
三、高级客户经理
◆金融、经济类专业大学专科及以上学历
◆二年以上经济金融及信贷工作经历
◆具有较强的市场拓展能力和信贷分析能力
◆具有良好的人际交往能力
◆年龄38周岁以下
◆有相当的客户资源。
四、营业部主管人员
◆财会专业全日制大学本科及以上学历
◆三年以上银行会计岗位工作经历
◆具备助理会计师以上职称或其他经济类中级以上职称
◆有较强的业务技能和组织管理能力
◆年龄35周岁以下
◆北京市城镇户口
五、柜员
◆财会专业全日制大专及以上学历
◆二年以上银行会计岗位工作经历
◆年龄27周岁以下
◆北京市城镇户口
注：其中一至三项中，有较好业务资源的条件可适当放宽，优先考虑。满足条件者请发邮件至：cib_bj@cib.com.cn，每封邮件最大不超过500K（含照片，照片请用1寸小照片），超过500k的邮件系统将直接删除。或邮寄至：北京朝阳区安贞西里三区福建大厦6层兴业银行北京分行人事处收邮编100029
兴业银行南京分行诚聘
因业务发展需要，诚挚向社会招聘各类英才。
一、岗位及条件
（一）支行行长、副行长
金融经济类专业本科以上学历，中级以上专业技术职称，43周岁以下，5年以上金融工作经历，具有较强的管理能力、协调能力和市场拓展能力；具有银行分支机构或业务部门负责人工作经历的优先考虑；有零售业务专长和特殊客户资源的，可适当放宽条件。
（二）客户经理
1、基本要求：金融经济类专业大专以上学历，40周岁以下，3年以上银行相关工作经历；有良好的市场开拓能力，营销能力和客户沟通能力强。
2、公司业务客户经理专业素质要求：熟悉银行存贷款业务、票据业务等，了解本地市场环境；3年以上信贷工作经历和良好的社会关系基础者优先考虑。
3、零售业务客户经理专业素质要求：2年以上房地产信贷或个人资产业务工作经历；有一定的房地产开发企业客户资源；或者熟悉一手房、二手房按揭流程，熟悉本地房产中介；有业务专长和特殊客户资源的，可适当放宽条件。
4、国际业务客户经理专业素质要求：熟悉银行外汇业务、存贷款业务等，熟悉本地三资企业、外贸企业及国际结算业务量较大的中资企业；有业务专长和特殊客户资源的，可适当放宽条件。
5、同业业务客户经理专业素质要求：熟悉证券、保险、信托、基金或财务公司等行业的相关金融业务，了解有关行业监管要求和业务流程；具有业内较广泛的人脉关系、突出的沟通能力和团队合作能力者优先考虑。
（三）零售信贷审查员
金融经济类专业本科以上学历，35周岁以下，3年以上银行信贷业务或零售信贷审查工作经历，熟悉信贷专业知识、零售业务相关业务流程和管理办法，熟悉金融法律法规、银行业监管规定及国家行业政策，有系统的金融、法律、财务基础知识；了解有关行业法规政策、行业经营管理和技术知识；有良好的沟通能力和较强的文字表达能力，对相关市场、行业有较强的理解和分析研究能力。
（四）理财经理
金融经济类专业本科以上学历，35周岁以下，3年以上银行相关岗位工作经历，熟悉零售业务相关业务流程和管理办法；掌握较丰富的零售业务相关知识，熟悉银行零售业务产品，有良好的个人形象和亲和力，具有良好的沟通、协调、组织能力；有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力；有AFP或CFP资格证书或证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书或有专项特长者条件可适当放宽。
应聘理财经理除提交应聘材料外，还需按照要求设计理财方案（两个案例均需提供方案）：
案例1：32岁的王刚，中学教师，年薪5万，30岁的妻子李琴为公司普通职员，年薪3万，5岁的女儿王可可正在上幼儿园，目前已有自有住房(市值40万元)；在金融资产方面情况：现金1万元，储蓄存款4万元，国债5万元，投资开放式基金2万元；支出方面：王刚夫妇每年日常生活开支约为3.5万元，支付保费5000元；王刚夫妇双方父母无需资助。
理财目标：王刚夫妇拟定于3年后购买一辆10万元左右的家用轿车，5年后全家出国旅游一次需准备5万元，10年后准备女儿教育基金15万(含高中和大学的学费)，在退休前积累一定的养老金。
请为该三口之家制定理财规则方案。
案例2：张钧先生现年40岁，爱人杨凤38岁，两人已有一位17岁的女儿与7岁的儿子。张钧为贸易个体户，目前每月税前收入在1万元左右。杨凤为国营事业员工，税前月薪4000元，年终奖金为一个月工资。目前家庭月经常性支出每月6000元，年支出学费8000元，旅游15000元。家庭资产除了价值30万元(无贷款)的住宅以外，又以自备款20万元，贷款50万元另外投资一住宅出租，月租金4500元。另外有存款10万元。目前两人都无保险。
理财目标：1年后希望女儿到北京念大学。3年后换购一套价值150万元的新社区住宅，贷款愈少愈好。15年后希望培养儿子出国留学。依规定杨凤需在55岁从单位退休，张钧则可自行决定退休年龄，但希望与爱人同时退休，退休后除了每月希望有现值5000元可以用以外，每年旅游支出10000元。
请为该家庭制作理财规划建议书。
（五）综合柜员
会计相关专业大专以上学历，28周岁以下，2年以上银行柜面工作经历，形象气质佳；具有较高的职业素养和良好的团队合作精神，有较强的工作责任心；有会计从业资格等资格证明。
上述应聘人员均要求品行端正、身体健康，无不良行为记录。
二、招聘办法
应聘材料：个人学习及工作简历并附1寸近照和生活照各1张、学历、身份证、职称、学术及业绩成果等复印件、应聘岗位、联系（包括联系地址、联系人、联系电话、邮编）及其他有关材料（点击下载应聘申请表）。
报名方法：将应聘材料于3月30日前寄至南京市珠江路63号兴业银行南京分行综合部收，或发送电子邮件到指定信箱。请在信封上和邮件中及应聘材料中注明应聘岗位。
联系电话：025-83193601，025-83193666-256903、256305
电子信箱：171167@cib.com.cn 邮编：210008
经初审合格者将通知面试，未被录用人员的材料代为保管。
兴业银行无锡分行诚聘
兴业银行是经国务院、中国人民银行批准于1988年第一批成立的股份制商业银行，2007年2月5日成功实现A股上市。根据业务发展需要，经无锡市人才交流中心批准，兴业银行无锡分行面向无锡地区诚聘下列岗位英才。
一、招聘岗位、人数及条件
• 理财经理：人数6名，年龄35周岁以下，金融、经济类本科及以上学历，3年以上相关岗位工作经验，2年以上银行个人理财业务工作经验；具有为个人客户规划综合理财的专业能力，有良好的沟通、协调、组织能力和创新意识。
有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书、AFP或CFP资格者优先。
• 零售业务客户经理：人数10名，年龄40周岁以下，大专以上学历，3年以上金融、经济相关岗位工作经验；熟悉银行零售业务和无锡市场；有较强的营销能力，对营销工作有热情和信心。
有银行零售信贷业务拓展2年以上工作经历、从事过保险营销、大中零售产品销售者优先。
• 公司业务客户经理：人数10名，年龄40周岁以下，大专以上学历，3年以上金融、经济相关岗位工作经验；熟悉银行公司信贷业务及企业财务，能够充当企业理财顾问；了解无锡市场，有较强的营销能力。
有银行公司业务拓展3年以上工作经历、有独立撰写信贷调查报告能力者优先。
• 风险管理人员：人数4名，年龄35周岁以下，本科及以上学历，中级以上职称，5年以上金融、经济相关岗位工作经验；熟悉银行信贷审查及风险管理，具有较强的管理和协调能力。
有银行信用业务审查、贷后检查管理等相关岗位5年以上工作经验者优先。
• 综合柜员：人数10名，年龄28周岁以下，金融、会计及相关专业大专及以上学历，有3年以上银行柜面会计工作经验。
以上人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的同时，我分行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
二、招聘办法
应聘材料：请提供含个人学习及工作简历、应聘岗位、希望薪酬、联系方式等的应聘资料一份，并附1寸近照1张。
联系方法：应聘者请将应聘材料（点击下载应聘申请表）于2007年7月25日前寄至无锡市县前西街99号兴业银行无锡分行综合部陈先生收，邮编：214001（信封注明应聘岗位）。
联系电话：82713666转258301（陈先生）、258307（姚女士）、258303（岳女士）。
三、招聘说明
1、应聘者男女不限，应品行端正、身体健康，无不良行为记录。
2、对应聘初审合格者将及时通知面试。未被录用者应聘资料存入我分行人才资源库，代为保密，恕不退还。