北京银行成立于1996年1月8日，是一家由境外投资者和首都众多知名企业参股的新型股份制商业银行。2006年，在英国《银行家》杂志全球1000家大银行排名中，北京银行按照总资产排名262位，跻身国际中型银行之列。
        成立11年来，北京银行抢抓发展机遇，不断实现发展的重大跨越。2004年成功更名北京银行，为未来发展创造品牌优势；2005年引入国际知名的ING集团和国际金融公司作为境外投资者，极大地提升了战略地位；2006年实现跨区域经营，在天津设立首家异地分行，成功迈出走向全国的第一步。今天的北京银行，资本实力和资产规模不断壮大，竞争能力和品牌形象持续提升，综合实力位居国内商业银行前列，成为中国金融业的一支重要力量。
        2007年6月7日，北京银行筹建上海分行的申请获得中国银监会的批准。面向未来，北京银行将秉承“为客户创造价值，为股东创造收益，为员工创造未来，为社会创造财富”的神圣使命，以市场化、资本化、国际化为发展方向，全力打造信誉卓著、管理先进、服务领先的具有国际竞争力的现代化商业银行，塑造国际一流商业银行的优秀品牌。
        北京银行上海分行诚聘业界英才加盟，共创美好未来！

分行领导层
分行副行长/助理（若干名）
岗位描述：
1、对分行行长负责；
2、根据总分行总体发展目标和战略要求，协助分行行长开展各项经营管理工作，同时负责分管业务的日常管理；
3、协助参与制定分行发展战略，主持制定各业务的中长期发展规划，组织、监督、指导部门各项工作的健康运行；
4、协助制订分行年度经营管理计划和具体工作措施，确保完成全行年度经营目标；
5、组织建立健全分行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；
6、协助行长开展分行各业务线的日常管理工作等。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、6年以上金融工作经历，其中担任金融机构高管时间不少于3年；
3、通晓企业管理知识和金融知识，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；
4、具有很强的领导能力、经营决策能力、创新能力和沟通协调能力。

公司银行部

公司银行部总经理（1名，副总经理1－3名）
岗位描述：
1、对分行行长负责；
2、根据总、分行公司银行业务的发展目标和战略要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行公司业务的经营工作进行有效管理；
3、协助分行行长确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织落实分行各项经营指标；
4、提高员工营销意识，推广新产品和各项业务，带头营销维护重点客户，指导员工开展营销工作，保证各项经营指标的顺利完成；
5、传达总行和分行各项指示和工作安排，协调分行公司银行部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
6、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高本部门员工的工作积极性。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、5年以上银行公司业务、风险管理工作经历；
3、具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。
公司客户经理（若干名）
岗位描述：
1、对分行公司银行部总经理负责；
2、负责营销本外币业务产品，拓展客户及合作范围，对优质客户大力挖潜，扩大客户群和市场份额，推动客户在各项业务上的深入合作；
3、为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务，确保公司业务本外币经营目标的完成；
4、进行公司信贷业务的调查、初审，票据贴现、同业授信等实行属地实时管理的业务的初审等。
任职条件：
1、大专（含）以上学历；
2、3年以上银行公司业务营销、信贷工作经历；
3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。

个人银行部

个人银行部总经理（1名，副总经理1－3名）
岗位描述：
1、对分行行长负责；
2、根据总、分行个人银行业务的发展目标和战略要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行个人业务的经营工作进行有效管理；
3、协助分行行长确定及调整分行个人业务经营方向和营销策略，组织推动各项相关经营指标的完成；
4、提高员工营销意识，推广新产品和各项业务，带头营销维护重点客户，指导员工开展营销工作，保证各项经营指标的顺利完成；
5、传达总行和分行各项指示和工作安排，协调分行个人银行部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
6、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高本部门员工的工作积极性。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、5年以上银行个人业务、风险管理工作经历；
3、具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。
个人客户经理（若干名）
岗位描述：
1、对分行个人银行部总经理负责；
2、积极开拓营销个人客户，通过专业化的顾问式理财服务模式，树立个人银行品牌形象，培育忠实客户，维护优质客户，完成分行个人银行的发展目标；
3、为客户提供业务咨询，通过优质、便捷和人性化的服务巩固客户的信任和认可，与客户建立长期稳定的合作关系；
4、在努力营销优良个人贷款项目的同时，严格管理已经发放的贷款，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收等环节，控制职责内风险。
任职条件：
1、大专（含）以上学历；
2、3年以上银行个人业务营销、信贷工作经历；
3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。

国际业务部
国际业务部总经理（1名，副总经理1－2名）
岗位描述：
1、对分行行长负责；
2、根据总行国际业务的发展目标和战略要求，结合上海地区实际情况，制定分行国际业务内控制度和操作规程；
3、协助分行行长对分行国际业务的经营工作进行有效管理，建立市场营销策略、完善目标客户管理政策和规范外汇业务操作程序；
4、协助分行行长确定及调整分行国际业务经营方向和营销策略，组织推动各项相关经营指标的完成；
5、传达总行和分行各项指示和工作安排，协调分行国际业务部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
6、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高本部门员工的工作积极性。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、5年以上金融机构国际业务工作经历；
3、具有较强的组织管理能力、市场开拓能力及沟通协调能力。

交易岗（若干名）
岗位描述：
1、对分行国际业务部总经理负责；
2、根据总行授权，在分行国际业务部总经理领导下，在上海及周边地区行使市场开发、资金交易和信息收集的职能，开展总行资金交易部指定的业务；
3、负责代客外汇买卖，与客户大额结售汇业务的询价交易，与总行资金交易部的系统内平盘交易，本外币债券一、二级市场承销、分销、投资等工作；
4、根据财政部、人民银行对国债柜台交易销售工作的管理要求，组织完成有关国债发售、缴款、兑付、资料汇总，记账式国债销售、买卖、平盘、兑付、资料汇总等工作。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、2年以上金融机构相关工作经历；
3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。

外汇岗（若干名）
岗位描述：
1、对分行国际业务部总经理负责；
2、组织实施日常国际收支统计申报及结售汇统计业务监督和管理，为监管部门及时提供完整、准确的国际收支申报及结售汇统计数据，分析和反馈国际收支及结售汇统计信息，为国际业务的发展提供基础数据、交易信息等方面的支持；
3、组织实施日常个人汇兑业务监督和管理，根据国际业务发展及市场需要，设计、开发并优化个人汇兑类产品，为我行外汇结算业务的发展提供产品和服务支持；
4、根据总行及国际业务部相关工作计划，完成分行相关国际业务指标，依据总行、国际部安排对客户经理的营销工作提供专业技术支持，研究开发设计新融资产品等。
任职条件：
1、 本科（含）以上学历，国际贸易或相关专业毕业；
2、 2年以上金融机构相关工作经历；
3、 具有较强的沟通能力和协作精神。

单证岗（若干名）
岗位描述：
1、对分行国际业务部总经理负责；
2、在授权范围内进行信用证、跟单托收业务、保函、资信证明等业务操作处理，保证业务处理准确无误，符合国际惯例；
3、对单证保函业务中发生的账务进行处理，为国际业务产品的营销提供技术支持；
4、对每日处理的单证业务进行复核，保证业务处理准确无误，有效控制操作风险。
任职条件：
1、 本科（含）以上学历，国际贸易或相关专业毕业；
2、 2年以上金融机构相关工作经历；
3、 具有较强的沟通能力和协作精神。

风险管理部
风险管理部总经理（1名，副总经理1－2名）
岗位描述：
1、对分行行长负责；
2、根据总分行风险管理制度和总体目标，制定和完善分行风险管理政策、制度，建立分行的风险管理体系，为分行各项业务的健康、稳健发展提供有效的保障；
3、在总行风险总监指导下，制定分行风险管理框架和管理目标，完成部门组织架构设计、岗位设置和职责分解；
4、组织部门完成信贷评审、贷后检查、放款操作风险管理等方面的工作；
5、传达总行和分行各项指示和工作安排，协调分行风险管理部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
6、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高本部门员工的工作积极性。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、5年以上商业银行风险管理工作经历；
3、具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。

风险管理（若干名）
岗位描述：
1、对分行风险管理部总经理负责；
2、按照总行风险管理要求，结合监管部门管理政策和上海市整体发展规划，制定分行信贷政策及管理要求，完成对分行信用、操作、市场风险的识别、预警、评估工作；
3、根据总行授信办法、管理制度、授权决策与审批机制，监测和反映分行执行结果，对分行各业务部门授权进行监督和管理，提出授权方案，监测授权控制的有效性；
4、负责分行辖内信贷业务系统的管理、维护，落实总行业务系统管理要求等。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、3年以上商业银行风险管理工作经历；
3、具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。
授信评审（若干名）
岗位描述：
1、对分行风险管理部总经理负责；
2、依照总分行信贷政策及审查要求，负责分行辖内全部公司业务权限内的审查及超分行权限业务的初审；
3、负责委托贷款、贷款承诺函、信贷证明、信用等级评估等中间业务的审批工作；
4、对审查的信贷项目进行必要的尽职调查，分析、识别和控制风险，出具审查（初审）意见等。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、3年以上商业银行风险管理工作经历；
3、具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。

放款审查（若干名）
岗位描述：
1、对分行风险管理部总经理负责；
2、负责总分行授信条件落实审查，放款资料审查；
3、负责授信额度控制及担保措施落实审查，放款资料的档案归集；
4、授信业务台帐的建立、登记和核对工作等。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、3年以上商业银行风险管理工作经历；
3、具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。
授信后管理（若干名）
岗位描述：
1、对分行风险管理部总经理负责；
2、根据总行相关制度，健全完善分行贷后管理制度，制定贷后台账登记、档案登记整理、贷后全程管理的操作流程及规范要求；
3、授信后授信客户的现场和非现场检查，组织专项贷后检查工作，汇总、梳理检查结果，制定防范化解风险的措施，检查督导落实；
4、负责分行辖内五级分类汇总、统计、分析等管理工作，分行辖内授信客户和行业风险提示和预警，提出风险防范建议和措施等。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、3年以上商业银行风险管理工作经历；
3、具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。

合规部
合规部总经理（1名，副总经理1－2名）
岗位描述：
1、 对分行行长负责；
2、通过识别、评估、量化、监测、报告合规风险，监督有效的内控措施实施，确保各项经营活动符合法律、监管规定和行业内通用准则、标准的要求；
3、负责授信业务出账环节授权、决议、担保合规性审查，授信出账环节合同、协议合规性审查；
4、根据监管部门要求，组织、推动反洗钱工作的开展；
5、传达总行和分行各项指示和工作安排，协调分行合规部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
6、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高本部门员工的工作积极性。

任职条件：
1、法律专业大学本科（含）以上学历；
2、4年以上金融机构法律部门、律师事务所、法院工作经历；
3、具备法律顾问、律师或法律职业资格证书；
4、具有较强的逻辑分析能力、组织管理能力及沟通协调能力。

合规管理（若干名）
岗位描述：
1、对分行合规部总经理负责；
2、根据总行相关制度，统筹管理分行法律事务，负责制定法律事务工作计划，各类业务法律审查及上报；
3、审核分行各部门制定的规章制度、操作流程的合规性，把控制度管理出口；
4、负责授信业务出账环节授权、决议、担保合规性审查，授信出账环节合同、协议合规性审查，根据监管部门要求，组织、推动反洗钱工作的开展等。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、具有较强的语言表达能力及沟通协调能力。
运营部
运营部总经理（1名，副总经理1－2名）
岗位描述：
1、对分行行长负责；
2、在分行行长授权范围内，协助分行行长管理运营部，主持部门日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高部门整体工作效率和业务水平；
3、严格执行总行各项规章制度，及时传达总行和分行各项指示和工作安排，协调分行运营部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
4、负责制定运营部管理制度、服务标准、考核办法，对分行账务处理、系统维护等进行管理；
5、负责分行票据业务、计划财务、信息系统、会计核算的管理，对分行业务部门提供营销支持；
6、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、5年以上相关工作经历；
3、掌握银行票据业务、计划财务、会计核算、信息网络等相关知识；
4、具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力。

票据业务（若干名）
岗位描述：
1、对分行运营部总经理负责；
2、在总行授权范围内审核贴现业务、贴现票据，确保贴现业务合规，完成转贴现业务指标及贴现后管理工作；
3、负责票据托收准备、跟踪、复核等，根据业务运转需要，为转贴现买断业务与直贴业务服务，保证资金安全、及时、顺利收回；
4、保管贴现、转贴现商业汇票，监督票据保管、出、入库的安全合规性等。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、2年以上金融机构相关工作经历；
3、具有较强的沟通协调能力和团队精神。

计划资金（若干名）
岗位描述：
1、对分行运营部总经理负责；
2、负责全行头寸调拨、现金头寸管理，建立资金台帐；
3、贯彻执行总行利率、汇率管理制度，制定分行利率及汇率管理规章制度；
4、负责本级机构资产配置、负债管理，分析、监测资产负债结构变化情况，定期提交资产负债管理报告等。
任职条件：
1、大学本科以上学历；
2、3年以上银行相关工作经历；
3、具有良好的逻辑分析及沟通协调能力。

财务会计（若干名）
岗位描述：
1、对分行运营部总经理负责；
2、负责制定管理会计的各项规章制度，预算工作的组织、监督、调整等；
3、负责绩效考核管理办法的制定及考核工作，研究和制定分行财务政策，拟定成本费用开支标准，审核财务行为；
4、记录分行日常费用支出、记账、纳税申报工作以及向监管部门报送相关业务报表，以控制分行成本并做好对外联络工作。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、3年以上银行相关工作经历，精通管理会计；
3、具有良好的逻辑分析及沟通协调能力。

信息技术（若干名）
岗位描述：
1、对分行运营部总经理负责；
2、负责维护分行各业务系统正常运行，及时解决系统运行中出现的问题；
3、负责对分行机房设备进行日常维护，保障分行机房设备安全运转；
4、负责分行各业务系统参数的维护和生产数据查询；
5、负责分行特色业务需求调研、开发、测试等。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉UNIX操作系统，具有C及JAVA语言和Oracle数据库开发能力；
3、熟练掌握Office系列工具软件和OA办公自动化管理；
4、具有良好的表达沟通能力和团队精神；

会计核算（若干名）
岗位描述：
1、 对运营部总经理负责；
2、负责分行本外币现金资产和分行各项现金出纳业务；
3、负责组织分行会计核算制度、实施细则、操作流程的业务培训；
4、负责分行会计档案库房和分行重要空白凭证库房管理；
5、负责分行系统内、外资金清算，支付系统，分行贷款、贴现资金划转，银行汇票的兑付。
任职条件：
1、3年以上银行相关工作经验；
2、大专（含）以上学历，会计、财务相关专业毕业；
3、熟悉支付清算运营操作及相关政策规定；
4、具有良好的沟通协调能力。

营业部
营业部总经理（1名，副总经理、营业室主任1－2名）
岗位描述：
1、对分行行长负责；
2、在分行行长的授权范围内，协助分行行长管理营业部，主持营业部日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高营业部整体工作效率和业务水平；
3、按照会计制度、结算制度的规定，在分行行长的授权范围内，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；
4、协调分行营业部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
5、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险；
6、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。
任职条件：
1、 大学本科（含）以上学历；
2、5年以上银行相关工作经历，熟悉银行会计、储蓄、出纳制度及业务流程；
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。

大堂经理（若干名）
岗位描述：
1、对分行营业部总经理负责；
2、根据总行服务标准和行为规范，组织并监督营业厅服务工作，协助营业部总经理全面提高服务质量和客户满意度，解答客户咨询、接待客户投诉；
3、积极宣传和营销各业务品种，定期总结客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；
4、维护营业厅各项业务机具、服务用具和宣传用品，保证营业厅环境清洁整齐，创造良好的客户服务环境；
5、按照业务流程规定，为客户办理对公开户、回单登记、查询查复等业务。
任职条件：
1、大专（含）以上学历，2年以上银行营业室工作经验；
2、熟悉国家有关金融法律法规及业务流程；
3、了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有亲和力；
4、熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和语言表达能力。

综合柜员（若干名）
岗位描述：
1、对分行营业部总经理负责；
2、在权限范围内受理本外币公司、个人、中间等各项业务；
3、按照现金管理的有关规定，处理日常现金收付业务，负责清点、反假和挑残，对大额现金执行报备制度；
4、负责当日业务的账务处理与核对，保证账务处理的账款、账据、账实、账表、账簿、账账六相符；
5、通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。
任职条件：
1、大专（含）以上学历；
2、2年以上银行相关工作经历；
3、具有相关从业资格证书，业务技能熟练。
后台结算（若干名）
岗位描述：
1、对分行营业部总经理负责；
2、发现业务差错及时纠正，对异常结算情况及时报告，有效控制结算风险；
3、办理同城票据、系统内通存通兑信件的提出、提入业务，并进行账务处理；
4、正确处理来账、往账等汇兑业务，做到准确、及时；
5、负责银行承兑汇票的初审和记账等。
任职条件：
1、大专（含）以上学历；
2、2年以上银行相关工作经历；
3、具有相关从业资格证书，业务技能熟练。

后台综合（若干名）
岗位描述：
1、对分行营业部总经理负责；
2、合理规划分行重空以及普通结算凭证的使用量，负责分行重空以及普通结算凭证的补充购买、登记保管、交接分配、定期核对和作废重空的上缴等，并按照库房管理相关规定管理重空库房；
3、负责会计档案的登记、入库、保管、查询和调阅，并按照库房管理相关规定管理会计档案库房；
4、负责分行网点的签到和签退，维护行内所有设备机具，保证分行营业部电子设备、计算机网络的正常运行；
5、对ATM、CDM、外币兑换机、POS、回单柜、自助终端、缴费通、大屏幕、排队机等机具的维护和日常业务管理，保证正常运行。
任职条件：
1、大专（含）以上学历；
2、2年以上银行相关工作经历；
3、具有相关从业资格证书，业务技能熟练。

现金管理（若干名）
岗位描述：
1、对分行营业部总经理负责；
2、负责分行现金的整点、匡算和调缴，在限度内保证日常营业的需要，每日核对账实相符；
3、根据《分行现金库房管理规定》和相关操作流程，管理本分行现金库，确保现金库房的安全；
4、根据《公司银行专项服务管理办法》的规定，提供公司银行专项服务等。
任职条件：
1、大专（含）以上学历；
2、2年以上银行相关工作经历；
3、具有相关从业资格证书，业务技能熟练。

办公室
办公室主任（1名，副主任1－2名）
岗位描述：
1、对分行行长负责；
2、在分行行长的直接领导下，全面、认真地贯彻总行和分行的各项决定，做到上情下达，下情上达，发挥好参谋助手、桥梁窗口、中心枢纽作用；
3、负责分行的会议、信息和文件的记录、处理及传达，保管分行各类档案，严格管理分行公章及重要执照、证明文件等；
4、严格执行总行各项人力资源管理政策，负责组织分行绩效考核、薪酬管理、培训竞聘等工作，掌握分行人员情况，组织办理人员调动、工资调整等，定期审核、上报相关人力资源报表；
5、负责分行行政后勤、安全保卫工作的制度建设修订，做好支持服务工作；
6、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。

任职条件：
1、具有5年以上金融工作经验或者担任银行中层干部的工作经历；
2、具有扎实的金融理论基础知识，熟悉银行的内部运作，良好的战略分析能力和公文写作水平；
3、具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。

综合管理（若干名）
岗位描述：
1、对分行办公室主任负责；
2、根据分行各项规章制度要求，对分行发展进行综合管理和服务管理，确保分行日常工作中各项综合事务的有序运转；
3、协助办公室主任完成监督检查、公文起草发文归档、党政工团事务等各项日常管理工作；
4、负责分行印章、会议、文件合同的组织管理，推动并反馈督办工作进展情况等。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、2年以上金融机构或大中型企业办公室、综合管理工作经历；
3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力；
4、能够熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和语言表达能力。
宣传策划（若干名）
岗位描述：
1、对分行办公室主任负责；
2、根据总分行相关要求，制定和执行年度广告宣传计划，维护良好的媒体关系,向媒体提供新闻稿件；
3、配合业务部门需要组织公关促销活动，根据总行要求，定期汇总、采写、编辑、上报宣传稿件。

任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、2年以上金融机构或大中型企业相关工作经历；
3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力；
4、能够熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和语言表达能力。

人力资源（若干名）
岗位描述：
1、对分行办公室主任负责；
2、根据分行人力资源管理工作目标与规划，参与制定招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬福利、员工发展等方面相关政策；
3、在办公室主任的指导下，做好分行人员的薪资核算与发放、保险公积金缴纳、档案管理、合同管理等具体工作。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、2年以上金融机构人力资源管理工作经历；
3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力；
4、能够熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和语言表达能力。

安全保卫（若干名）
岗位描述：
1、对分行办公室主任负责；
2、制定并完善各项安全保卫工作制度和预案，组织制度执行情况的检查；
3、负责分行保安人员的聘用和管理，安防设施的建设，做好各项技防物防设施的验收、管理和使用情况检查。

任职条件：
1、大专（含）以上学历，3年以上银行相关工作经验；
2、熟悉监管部门对金融机构安全防范的相关规定；
3、具有较强的组织协调能力、良好敬业精神和团队观念。

行政后勤（若干名）
岗位描述：
1、对分行办公室主任负责；
2、负责分行物业管理、固定资产和低值易耗品管理、一般物品、科技设备采购等；
3、按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。

任职条件：
1、大专（含）以上学历，3年以上相关工作经验；
2、了解银行的内部管理和运做，具有一定的采购管理、车辆管理和财务知识；
3、具有较强的组织协调能力、良好敬业精神和团队观念。

应聘要求：
1． 具有上海市非农业户口；
2． 身体健康，能坚持正常工作；
3． 品行端正，无不良行为记录；
4． 不属于北京银行规定的亲属回避对象。
报名办法：
1、应聘者请先登录北京银行网站（http://www.bankofbeijing.com.cn），在首页公告栏点击“上海分行招聘”，下载《北京银行上海分行应聘报名表》；
2、请将应聘报名表，个人应聘资料及相关资格证书复印件及6寸免冠生活近照一张于2007年7月31日前邮寄至：北京市西城区金融大街丙17号北京银行人力资源部，邮编：100032。请在信封上注明“应聘上海分行xx部门”。另，此招聘启事对营销人员长期有效。
3、两月内未收到面试通知，视作未通过。应聘材料恕不退还，谢绝来电来访。

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