随着医疗技术的进步，新药品及新治疗技术不断涌现。然而社保对药品的分类调整速度却远远滞后于新药的更新速度，新药品往往不能被及时列入基本医疗用药分类之中，因此人们自行负担的医疗费用呈逐渐增加之势。记者从民生人寿保险股份有限公司了解到，近日该公司新推出了一款集医疗保障、养老功能于一体的保险产品——“鑫葵花劳保卡”，被保险人无论是有、无社保，均可报销住院期间的医疗费用。而且，社保《基本医疗保险药品目录》以外的药品费用也在报销范围内，报销比率高达80%。业内人士普遍认为，该产品将有效缓解高额住院费用带给人们的压力。同时，由于具有分红功能，该产品在解决家庭理财、保值增值效用上起到了深层次的保险保障功用。

　　“鑫葵花劳保卡”是由“民生长乐两全保险（分红型）”及“住院费用补偿医疗保险”组合而成。根据保险条款的规定，“鑫葵花劳保卡”的主要保险责任如下：第一，住院医疗费用保险金。如果被保险人以社会医疗保险参保人员身份在医院住院且接受治疗，并且已获得社会医疗保险补偿后，民生人寿将按照被保险人实际支出的、合理且必要的各项医疗费用的余额分项给付保险金；如被保险人没有获得社会医疗保险补偿，民生人寿将按照被保险人实际支出的合理且必要的各项医疗费用的80%分项给付保险金。另外，对于合同投保所在地颁发的社保《基本医疗保险药品目录》以外的自费药品费用，民生人寿将按住院期间被保险人实际支出的80%给付保险金。第二，住院前、后门诊医疗费用保险金。如果被保险人在住院期间前后三十天（含三十天）内，因为与住院相同的原因进行门诊治疗，民生人寿将按门诊医疗费用的80%向被保险人给付住院前、后门诊医疗费用保险金。第三，身故保障金，如被保险人因疾病或意外伤害身故，民生人寿将按当时有效的保险金额支付保险金。第四，满期保险金。被保险人生存至保险单满期日，民生人寿将按当时有效的保险金额支付保险金。

　　另外，“鑫葵花劳保卡”还具有分红的功能。在合同有效期内，民生人寿将在每一会计年度末对分红保险业务进行核算，根据分红保险业务的实际经营状况，按有关规定确定红利分配方案。

　　投保举例：

　　王先生，投保年龄35岁，首年存入保费5434元，其中民生长乐两全保险（分红型）4818元，住院费用补偿医疗保险616元，20年总计存入民生长乐两全保险（分红型）96360元。其保险利益如下：

　　1、住院医疗费用保险金：当地医保规定范围内，按照有无得到社保实际赔付两种情况分别赔付。有赔付的，余额100%报销，无赔付的报销80%，最高10500元/次。

　　2、非医保用药保险金：报销合理且必要的基本医疗外药品费的80%，最高可达900元/次。

　　3、住院前后门诊医疗费用保险金：在住院期间前后三十天（含三十天）内，按实际支出的、合理且必要的门诊医疗费用的80%报销，最高可达600元/次。

　　4、满期保险金：55岁时可领100000元保险金+中等红利约26217元（增额交清保额）。

　　5、身故保障金：55岁前生命保障金为100000元保险金+当时累积的红利增额交清保额。

　　说明：本产品说明及利益演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。