作为今年最赚钱的行业之一，证券业工作人员的工资待遇也成为一个热点话题。本报近期选择了不同类型的券商做了一个调查，发现在牛市大背景下，证券从业人员的待遇虽然不像外界传说的那么夸张，但上升幅度仍然非常可观。总的来说，对比前两年，证券公司工作人员工资比以前翻了一番。这其中待遇改善最明显的是公司管理人员或者中层以上干部，普通员工待遇有所增加，但增幅在50%左右。

    　从目前已经发布了中期业绩报告的证券公司来看，上半年券商的业绩增长幅度均十分惊人，同比增长基本都在300%以上。牛市给证券公司带来的利润不仅反映在公司的业绩上，也反映在员工的腰包里。

    经纪人：年薪百万不是梦

    在熊市的几年里，证券公司一直流行这样的营业部，俗称“三八营业部”，就是80平方米的营业部，8个人，拿800元的工资。

    牛市带来的变化令老王非常振奋，他向记者介绍，由于公司的收入增长非常快，公司对跟随公司受过苦的一线员工也并不吝啬。他告诉记者，公司一线的普通员工去年年终奖能有20万元，中层管理者能拿到50万元甚至百万元。现在基本上每个营业部都有月薪十几万甚至几十万的经纪人，年薪百万再也不仅仅是经纪人心中的梦。至于营业部老总的收入，老王说百万年薪也是保守估计。

    据记者了解，中信证券在2006年付给员工的工资为6亿元，同比增长534%。宏源证券2006年应付工资为8988万元，同比增长88.7%。海通证券普通员工去年收入为10万－20万元，中层领导50万元以上，公司的盈利不少都转变为各式各样的职工福利发放下去。

    研究员：打造千万身家

    而伴随此轮牛市来临和IPO重启，券商对优秀研究人才的需求也水涨船高。证券界研究员，尤其是金牌研究员的待遇更是创了新高。

    据业内人士介绍，在熊市的时候普通的研究员，年薪很难超10万，即便是行业第一的研究员一般也就只能拿十几万，能拿20－30万的就已经非常了不起了。但是在现在行情火爆的情况下，普通的研究员年薪就能拿到30万，如果是行业第一的研究员年薪至少是在100万。这还只是这些研究员在本公司的收入，他们额外的收入不计在内。身为某证券公司研究员的小蔡向记者透露“我们公司的研究部，去年的普遍工资都是30万。想想以前拿5、6万过的日子，真是天壤之别啊。”

    今年年初光大证券原首席经济学家高善文的辞职事件，之所以会在业界引起极大反响，除了高善文个人在行业内的影响力之外，重要原因之一就是“日薪一万”的高薪挖角再次震撼业界。高善文辞职事件也让市场更清楚地了解了明星研究员的价码。为了防止同行业的挖角，明星研究员未来的加薪趋势已经非常明显。记者了解到，上海某大型创新类券商提出，三年时间要让其核心研究员具备千万身家。

    保荐人：挖角之风猛吹

    除了明星分析师，保荐人也成为行业内的稀缺人才。记者了解到，保荐人带来一个IPO项目，证券公司可以按照股票发行总额的3%提成，少则赚几百万，多则赚几千万。因此，重金挖保荐人对于证券公司来说非常有吸引力。

    在这种形势下，随着第四次保荐人考试通过者陆续注册成功，过了2007年春节后，券商挖保荐代表人的活动日趋频繁，而且开出的价码节节攀升。德邦证券给不少保荐人打了电话，承诺一旦转投过去，就能获得50万元的现金，这笔收入是不包括在薪水和奖金之内的。另一位券商投行负责人透露，春节后，他曾经拿着保荐人名录一个一个地打电话，对只要愿意“加盟”的保荐人，愿意支付年薪50万元的薪水。这一标准相对去年的30万元明显提高。联合证券则规定公司注册或转入的保荐人首先可以拿到一次性特别奖励30万元，除每月工资和福利外，还可以拿到每月3.5万元的保荐补贴，如果保荐人签署了项目，将获得30万－35万元的项目签字费，保荐人一年的保守收入将超过50万元，但是即便是这样的数字，在业内也只是稀松平常。

    另外还有知情人士透露，目前保荐人的“转会费”高达60万左右。由于项目增多，部分保荐人年薪超过百万，其中包括固定收入30万－50万，公司补贴12万－24万，项目签字费50万左右。据了解，为了防止同行的挖角，今年保荐人的收入还有望提高10%－20%。