8月8日，人保集团旗下子公司人保资产管理公司召开股东大会和董事会，通过了原人保资产管理公司总裁任道德的辞呈，任命原中国光大控股公司(0165.HK)行政总裁周立群接任人保资产副董事长、总裁职务。而据知情人士透露，任道德辞任后将赴某投资管理公司担任高管。

　　几乎同时，原人保财险副总裁李玉泉被调至人保健康险出任总裁，结束了人保健康长达三个多月没有领头人的境况，而人保集团的立业之本——人保财险的总裁王毅仍将继续留任。加上四、五月份中国人寿财产保险公司原总裁李良温出任人保寿险公司总裁、人保寿险原常务副总裁傅助调任人保健康副总裁、人保健康总裁刘健调任中国人寿财产保险公司出任总裁一职等一系列高管人员变动，人保集团终于完成了旗下四家最主要子公司高管人员的重新安排。

　　周立群现年45岁，博士研究生学历，1989-1997年任新疆财政厅、世行办处长，1997-1999年任交通银行乌鲁木齐分行国际部经理、财务处处长，1999-2001年任交通银行总行市场营销部、国际业务部副总经理，2001调任中国光大控股有限公司执行董事、副总经理，直至行政总裁。同时，他还兼任光大集团有限公司(香港)、光大银行及光大证券董事。

　　除光大银行及光大证券外，光大控股在香港还直接经营证券、外汇、期货、金业投资、财富管理、融资、创业投资及资产管理等业务。业内人士评价，周立群在资产管理领域的经验对人保资产的未来发展大有裨益。

　　而担任人保资产总裁仅两年时间的任道德当年可谓临危受命。2005年5月，泰康人寿执行副总裁兼CFO、泰康人寿创始人之一任道德出任人保资产管理公司总裁，时值人保资产人事动荡，两个月前，八个部门中有五个部门的负责人在一个月左右的时间内先后离开，同时人保资产身陷汉唐证券资产托管漩涡。

　　人保集团目标高远，人保资产人事调整正是其雄图重要一环。截至2007年6月底，人保资产受托资产约600亿元，上半年投资收益超过9%，高于行业平均5.8%的水平，已经进入保险业内前三位。人保资产内部人士透露，在人保资产2007年半年工作会议上人保集团总经理吴焰特别肯定了两年来人保资产在投资能力、风险管控能力等方面的成绩，并将资产管理和资本运作提到实现中国人保新的发展战略和跨越式发展中的重要位置。

　　但业内人士估计，人保集团把资产管理作为跨越之道，周将来面临的压力并不比两年前小。

　　吴焰在人保资产半年工作会议称，中国金融格局、保险行业的产品形态和投资领域发生了深刻变化，但人保自身的适应性和把握新的保险金融资源和机会的能力尚显不足。但吴焰认为，人保需积极介入大型国有企业A股IPO，加大战略资产配置力度，着力在金融、能源、电信、基础设施等垄断性行业的股权投资，以平滑未来投资收益。

　　周立群到任后，重要工作就是在产品创新方面建立资产和负债有效对接机制，研究资产有效的资产配置，并领导团队建立财产险、寿险、健康险产品设计模型，构筑人保产品竞争优势。

　　同时，周立群面临的另一任务是加大人保资产第三方业务的拓展力度，并获得企业年金投资管理人资格。“第三方业务面临着多个竞争主体，要取得重大进展绝非易事”，一位保险资产管理公司负责人称。

　　周立群和李玉泉到任后，人保集团的人事变动并未结束，其人事调整正向部门延伸。8月7日，人保集团发布集团本部部门负责人竞争上岗的公告，集团本部12个职能部门的总经理和副总经理将在集团系统内竞争上岗。