上投摩根基金公司今日发布公告称，公司投资部总监、上投摩根中国优势基金基金经理吕俊因个人原因提出辞职，公司已经审议通过了该项辞职申请。
　　而近期，不少基金公司在招聘基金经理，这透露出一个重要信息，那就是基金经理紧缺！随着大量公募基金经理不断流向私募，一个更加严峻的现实摆在了基金公司面前———如何才能留住基金经理？
　　在经过长期酝酿之后，本周华宝兴业基金公司推出了基金份额激励计划，在基金业界引起了巨大反响。这是基金业推出的第一个针对基金经理的激励计划，其影响深远。
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　　激励计划已下单
　　“我们已经下单了！”这是昨日记者采访华宝兴业公司时，相关工作人员告诉记者的第一句话。不过，该工作人员同时表示，虽然单子已经下了，但买到没有，现在还不知道。
　　华宝兴业基金公司日前发布消息称，公司拟在8月8日出资210万元购买公司旗下基金。昨日记者采访时了解到该计划已经下单。
　　据了解，此次购买的基金几乎包括了华宝公司目前所有的基金产品。其中，投资华宝行业精选基金达到了45万元，投资多策略增长、动力消费组合基金各30万元，投资先进成长基金25万元，而投资宝康消费品、宝康灵活配置、宝康债券和收益增长几只基金各20万元。
　　此次具体的投资方式是由基金公司和基金经理购买相同的份额，比如基金经理购买自己掌控的基金20万元，那基金公司同样出资20万元进行购买，这两笔资金在投资期间所有的回报都归基金经理所有。同时，激励计划还规定，基金经理持有份额的时间最低不得少于一年半，而基金公司的投资同样如此。
　　此前，由于缺乏有效的激励措施，不少公募基金的基金经理都跳槽到了私募。“去公募基金锻炼，再去私募基金挣钱”成了这两年的一种流行时尚。压力大而报酬少是公募基金人才不断流失的主要原因，基金从业人员投资基金的愿望是一浪高过一浪，对基金从业人员适当的薪酬激励已经迫在眉睫。
　　今年6月14日，证监会宣布，基金从业人员可以投资开放式基金，持有期限不得少于6个月，这无疑为基金经理的投资打开了一扇大门，而华宝基金的激励计划在经过较长时间的准备之后，本周正式推出也自然是水到渠成了。