险企竞争年金火药味渐浓

　　各保险公司投入巨大，抢滩企业年金市场。在泰康养老、平安养老和英大泰前天分别获准向劳动和社会保障部申请企业年金基金账户管理人资格和企业年金基金受托人资格之际，平安养老险公司和中国人寿养老险公司相继在广州等地分别举行规模庞大的年金论坛，以此向“富余企业”推荐其企业年金业务。但中国人寿养老和平安养老险公司有关负责人接受采访时称，企业意识不足和税收政策不明构成了企业年金目前推广不易的障碍。

　　争食企业年金大餐

　　如此大规模、频密召开企业年金专业性论坛在广东尚属首次，显示各方抢滩企业年金市场的决心。据中国人寿养老保险股份有限公司总裁林岱仁介绍，国内企业年金市场发展潜力巨大，截至2006年底，全国有24000多家企业建立了企业年金，参加年金计划的企业职工人数近1000万，年金基金规模达910亿。据有关机构预测，我国企业年金到2010年能达到1万亿的规模。

　　但林岱仁指出，企业年金市场竞争日趋激烈。2005年8月，劳动和社会保障部认定包括保险、银行、基金、证券、信托等29家金融机构可参与管理企业年金。随着第二批企业年金基金管理资格的审批确认，还将涌现更多企业年金竞争主体。

　　针对企业年金市场，保险公司各显其招。平安养老险公司和中国人寿养老险公司目前分别拥有自平安寿险和中国人寿公司团险转移而至的准企业年金业务。平安养老险公司总经理赵卫星称，企业年金是富余企业留住员工的金手铐。平安保险集团旗下平安信托、平安寿险分别拥有不同的企业年金资格，因此在竞争中拥有优势。中国人寿养老保险总裁林岱仁则表示，中国人寿养老保险拥有丰富的客户资源、庞大销售网络、强大股东后盾和资本实力等优势。

　　相关配套政策需完善

　　企业年金发展的主要动因还是相关的税收优惠政策。林岱仁认为，当前我国尚未对企业年金缴费出台统一的税收优惠政策，尚未明确企业年金个人缴费能否延迟纳税或免税，尚未对集多个资格于一身的企业年金综合管理机构批设提出全面系统要求，相关配套政策急需完善。

　　目前，我国已有25个省区市制定了当地企业年金税收政策，其中有16个地区是在《企业年金试行办法》出台之后颁布的，一般费率为4%，最高达8.3%，而其他地区仍延续以往的税收规定。完整的有关企业年金税收政策应包括缴费阶段、投资阶段和待遇领取阶段三个环节，从现有政策看，税收优惠仅限于缴费阶段，而没有涉及投资和待遇领取阶段；从缴费主体看，也只是对企业缴费给予税收优惠，对个人缴费没有做出规定。此外，很多企业尚不认识企业年金的功能。目前有关部门已获悉这种呼声。